人力资源专员

1、根据公司的发展战略细化公司的人力资源各项管理制度，并对制度进行完善和落实执行；

2、根据公司的发展战略制定相应的人力资源招聘计划，并组织进行招聘工作，合理调配人力资源，保障人力资源需求，控制人力成本；

3、制定和组织实施公司的人力资源培训计划，保证人力资源得到持续、有效的培养与发展，优化人力资源；

4、建立公司的绩效考评体系，组织开展员工考评工作；

5、按要求执行和落实激励机制及薪酬福利体系；

6、负责公司薪酬总额控制，审批员工薪资各类表格；

7、负责劳动关系等用工风险控制与维护，负责人事政策审核；

8、依据组织机构，进行公司定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求；

9、员工绩效目标制定、考核、绩效面谈反馈等管理工作；